西山区针对高层次人才结构不优、核心技术岗位“刚性”引才成本高、人才留用载体平台不足等困局，破除人才所有制思维，以“不求所有，但求所用”的人才共享理念，启动首批柔性引进高层次人才资助工作，支持用人主体解决生产经营中“卡脖子”技术、助力人才带培、搭建借智平台。核拨27.94万元工作经费，资助首批柔性引进高层次人才。
(资料图片)
制定柔性引才政策，
全面推进引才引智新模式
制定《西山区支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》，明确了柔性引进人才主要围绕全区主导产业、战略性新兴产业和经济社会发展及民生需要等领域，突出“高精尖缺”导向，突破地域、户籍、身份、档案等限制，支持以顾问指导、项目合作、人才租赁等方式柔性引进高层次人才，综合考察引进人才实绩贡献、技术创新与集成能力、市场发展潜力等指标，根据引才单位实际支付税前劳动报酬总额按比例给予最高不超过20万元的资助。
注重人才实际效能，
重点支持关键急需紧缺领域
本次柔性引进高层次人才资助主要聚焦大健康、人工智能、新材料、现代农业等重点产业、重点领域，突出支持用人主体解决“卡脖子”技术难题。前期经过资质材料初审、行业主管部门复审、专家集中评审等环节，共4家用人主体6名柔性引进人才纳入资助对象。其中，圣清环保股份有限公司柔性引进云南农业大学资源与环境学院李元教授，双方致力生态环境污染治理与修复，创建了“云南省农业环境污染控制与生态修复工程研究中心”等平台载体；云南远足科技有限公司柔性引进重庆六零七工程勘察设计有限公司高级工程师施四龙，帮助企业突破人工智能感知及智能系统决策支持的成套机电设备设计研发，完成8个项目，获得29项专利；云南林吉禾农业科技有限公司柔性引进西北农林科技大学梁俊博士、云南省农业科学院园艺作物研究所马钧研究员，围绕废旧矿山的开发再利用，种植冷凉山地矮化密植苹果新优品质栽培管理技术研究，搭建“云南（昆明）梁俊苹果产业化专家工作站”“西山区马钧专家工作室”，帮助企业实现482%营收增长率，每年解决周边农户就业约500人次；昆明市西山区人民医院柔性引进云南省阜外心血管病医院主任医师齐峰、昆明医科大学第二附属医院主任医师袁顺辉，致力基层医院急需紧缺的急性心肌梗死、泌尿外科复杂性尿路结石诊治等科目，开展临床诊疗、手术技术指导、人才带培，全面提高科室业务技术水平及医院救治能力。
优化人才服务环境，
给予“免申即享”“绿卡”服务
全方位做好人才服务，对入选西山区柔性引进高层次人才的对象，实行西山区“人才绿卡”“免申即享”，发放“人才绿卡”，为人才提供子女入学、医疗保障、旅游休闲等“N”项服务，优其居、安其心、尽其才，配套给予“刚性”引进人才同等服务事项，营造“近悦远来”的人才环境。
西山区委人才工作领导小组办公室供稿
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